工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。那么六级工伤伤残津贴可不可以一次性领取？由找法网的小编为您详细解答。
一、六级工伤伤残津贴可不可以一次性领取？
工伤六级伤残津贴按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，每月为本人工资的60%。
六级工伤可以选择领取伤残津贴，也可以解除合同要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验，工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。以安徽合肥为例，工伤六级该两项赔偿可达28万元。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，六级工伤伤残津贴是可以一次性领取的。
二、工伤伤残津贴的发放标准是多少？
1、一级伤残津贴=本人工资X90%；
2、二级伤残津贴=本人工资X85%；
3、三级伤残津贴=本人工资X80%；
4、四级伤残津贴=本人工资X75%；
5、五级伤残津贴=本人工资X70%；
6、六级伤残津贴=本人工资X60%。
以上便是找法网的小编为您解答的关于六级工伤伤残津贴可不可以一次性领取的问题，需要注意的是，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，因此如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。
