工伤五级伤残如何赔偿

　　我弟弟今年34岁，去年8月19日夜在我厂电除尘现场工作中由于跑灰看不见，导致高空坠落致伤，身体多处骨折，治疗8个多月，已出院被鉴定为5级伤残。我弟弟是于一家私人挂名公司签订劳动合同，该公司员工全部在我厂出劳务，工资由我厂开资。请问此种劳动关系是合法的吗?工伤补偿应该由我厂还是私人挂名公司负责，5级伤残都有什么待遇，是领取伤残津贴好还是一次性解决好，因为我弟弟在受伤时只工作4个多月，那么本人工资应该如何计算，请王律师百忙中给以帮助!

　　辽宁营口燕

　　[律师回复]

　　你好：

　　根据你说的情况，你弟弟已与你厂形成事实上的劳动关系，你弟弟受伤已构成工伤，应享受工伤保险待遇。由你厂支付相关待遇。

　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　根据辽宁省实施《工伤保险条例》意见第八条规定，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。

　　至于领取伤残津贴好还是一次性解决好，可结合实际情况综合考虑决定。

　　你弟弟的工资可根据实际收入来定，如工资高于统筹地区(营口)职工平均工资300%的，按照营口职工平均工资的300%计算;本人工资低于营口职工平均工资60%的，按照营口职工平均工资的60%计算。

　　以上意见仅供参考。