职业病诊断和伤残等级的鉴定办法由哪些部门制定?

更新时间:2019-03-30 22:18 找法网官方整理
导读:
答:职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。问:没有依法参加工伤社会保险的单位是否应负责职业病职工的待遇?答:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有
答:职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 问:没有依法参加工伤社会保险的单位是否应负责职业病职工的待遇? 答:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有

  答:职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
  
  问:没有依法参加工伤社会保险的单位是否应负责职业病职工的待遇?
  
  答:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 173924
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病噪音伤残等级鉴定
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。
工伤和职业病伤残等级鉴定标准
工伤伤残鉴定标准: 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及
工伤和职业病伤残等级鉴定标准2015
工伤伤残鉴定标准: 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职业病和伤残等级鉴定标准
职业病鉴定是实行两级鉴定制,先是 市级职业病鉴定,接着是省级职业病鉴定,而省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
职业病伤残等级鉴定4223
你可以直接问一下白城市的专家,依据是什么?
被诊断为职业病认定伤残等级还需要去医院鉴
您好,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
听力职业病诊断未评上职业病等级如何向公司索要赔偿
请问陈律师,刘律师,我该怎样的方式向公司要求协商解决赔偿问题,在赔偿的数目上应该如何来定,国家法律是否有规定在未达到职业病等级但确实是对员工的生活和工作构成了伤
职业病伤残等级二赔偿
先申请工伤认定,若鉴定为工伤可享受相应的工伤保险待遇。
公司员工病故的抚恤金标准是多少?
你好,具体的标准需要参照当地的相关规定
我是一名社区戒毒康复工作者。现在因为家庭条件不好,主要是向当地派出所或者社区工作者请假吗?
法律分析:可以请假,戒毒人员有事需要回家的必须要向戒毒所所长提出请假申请。戒毒所对于强制戒毒请假申请审核的也是非常严苛,请假到期后戒毒人员也需要及时回去。法律依
伤残鉴定后还可以做劳动能力鉴定吗?
是的,伤残鉴定即劳动能力鉴定,必须治疗终结后才能做。根据经验,申请劳动能力鉴定需要准备以下材料:(仅供参考,具体以当地法规为准)1.市劳动能力鉴定申请书原件一份
公司派我去外地电厂工作,在工作中走动时没有挂安全带,我回到公司,合理的吗
针对公司罚款,常见处理方式包括协商、申诉或法律途径。首先尝试与公司协商,了解罚款原因并寻求合理解决方案。若协商无果,可向上级或相关部门申诉。必要时,可寻求法律援
二级伤残的判定标准
二级伤残的判定标准
工伤伤残等级
货装完了的时候员工开叉车的时候不小心把老板的脚压骨折了,请问这种情况如果老板求员工赔偿的话,员工要赔
员工不承担赔偿责任。应首先与老板协商,协商不成则申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。认定后,根据伤残等级要求单位支付赔偿。如单位拒绝,
还是有少块肉的样子,是不是没有权利要我这个钱,第二个我这个三个月后可以去做工伤几级鉴定嘛
公司无权要求支付剩余费用,可拒绝并保留证据。工伤等级鉴定,先向人社局申请,待通知后前往指定医疗机构鉴定。如公司不配合,可寻求法律援助或咨询专业律师,维护自身权益
年龄超过50岁,员工受伤,有关赔偿问题想咨询一下
确定超过50岁员工受伤后的赔偿金额,应依据其实际损失和损害程度。包括实际发生的医疗费、误工费等直接损失,以及因伤导致的精神损害等间接损失。如构成伤残,还需根据伤
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询