工伤认定就是遭受工伤事故的职工递交工伤认定申请后，劳动部门对职工的病情进行工伤鉴定，从而确认属不属于工伤的行为。因此工伤认定的时效非常重要，如不幸错过了，受工伤职工可以采取以下措施：
一、工伤认定时效
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。
二、超过工伤认定时效的后果
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书;
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;
3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
三、超过工伤认定的补救措施
1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的
2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
通过工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件，如果职工不小心错过工伤认定时效了，千万不要慌！还有以上补救方法，通过上述处理方法从而保障自己的员工权益。
