职工在工间休息时散步,走到另一公司楼下,被楼上掉下来的杂物砸伤,是否可以认定为工

更新时间:2019-03-29 02:49
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导读:
《试行办法》第8条第4款规定:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤。虽然职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间,但是职工被砸伤事故并没有发生在本单位区域内,而是发生在别的公司楼下,所以事故责任不应该由职工所在单位承担

      《试行办法》第8条第4款规定:"在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的",应当认定为工伤。虽然职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间,但是职工被砸伤事故并没有发生在本单位区域内,而是发生在别的公司楼下,所以事故责任不应该由职工所在单位承担,受伤害职工所受损失的赔偿问题。属于受伤害职工与应对此事故负责任的单位或个人的民事赔偿问题,不属于工伤保险范畴,因此,不能认定为工伤。但也有例外,比如,属于单位管理的职工宿舍,因墙壁倒塌砸伤工人,造成工伤事故,却可以认定为工伤。虽然墙壁倒塌砸伤工人,并没有发生在生产工作的时间和区域内,但却是由于不安全因素造成的伤害,则且责任在单位一方,所以可以认定为工伤。

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合同里面还规定了没有工间休息,我想向公司提出增加工间休息,具体是哪些法律条文呢?
您好,我国《劳动法》第3条不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认,而且通过第四章的专门规定,建立了劳动者该项基本原则保证实现的具体法律制度。我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定,保证劳动者休息权的切实实现,同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要的休息时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等休息休假时间。 此外,我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定,比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《全国节日及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工休假问题的通知》、《关于职工探亲待遇的规定》、《关于制定(关于职工探亲待遇的规定)实施细则的若干问题的意见》、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》、《企业职工带薪年休假实施办法》等等,上述法律文件构成了我国劳动者休息权保障的法律制度。
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可能是资金来源不明或涉及洗钱,建议尽快联系银行核实冻结原因。
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
叶斌律师
叶斌律师
4分钟前
手机丢失后,建议立即报警并联系运营商挂失,以保护个人信息和财产安全。
吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
工伤治疗期间,单位发返岗通知不合理。工伤职工有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变。让请病假不合法。可
你好,这边是可以去平台反馈的
你好,这边是属于不合理的
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