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哪些情形职工受到伤害应当认定为工伤

更新时间：2019-03-28 22:55

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导读：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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针对认定为工伤的情形是哪些

认定为工伤需满足一定条件。包括工作时间和场所内因工作受伤、患职业病等。申报时需提供医疗证明、工伤事故报告等。如情况复杂，可寻求专业法律帮助，确保权益得到保障。

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工伤认定的法定情形有哪些？

工伤认定的法定情形包括： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间内从事与准备工作、收尾工作受到伤害的； 3. 工作时间内，履职受到暴力伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因公外出，发生事故下落不明的； 6. 上下班途中，受到交通事故伤害的； 7. 法律规定的其他情形。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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工伤认定不予受理的情形都有哪些？

法律分析： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。