找法网网友咨询：我爸爸是一名矿工，因为长时间接触粉尘，2010年7月份被检查出患有矽肺病，我爸爸未与用人单位签订用工合同，但用工事实存在，请问我该怎么维护我爸爸的合法权益?
浙江金华倪振杨律师回复：当然可以。
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
相关知识：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
职业病属于工伤吗?
根据《工伤保险条例》第14条规定 ，劳动者患职业病的应当认定成工伤，可见，工伤包括职业病，职业病属于工伤的一种情形。
职业病的工伤认定程序与普通工伤的认定程序相同。但是，对患职业病的劳动者进行工伤认定时，存在一些特殊情形，例如患职业病的劳动者进行工伤认定期间，不必然与用人单位保持劳动关系。
职业病往往具有潜伏性，不易发现，大多数情况是在离开工作岗位时或者离开工作岗位一段时间后才发现的，发现患病时很有可能已经与导致职业病的工作单位解除或者终止了劳动关系。
从我国《职业病防治法》对于职业病的定义可知，只是要求职业病产生在职业活动中，并不要求职业病诊断时劳动者必须在职业活动中，这就意味着，只要在职业病形成期间劳动者与用人单位具有劳动关系即可。
