根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
注：在此之前工伤案件首先要通过仲裁机构确认劳动关系工伤仲裁所需材料：
1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、医疗费用票据。
7、工资明细清单。
8、若有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
在对工伤事故进行处理的过程中，往往到了最后赔偿的环节了，受伤劳动者所在的用人单位就开始退缩，毕竟这个时候的赔偿不是一笔小数额，就不太愿意根据实际情况对受伤员工作出赔偿。于是受伤员工就只好向法院提起诉讼，那此时工伤打官司要准备哪些材料呢?我们一起在下文中进行了解吧。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3各月
第二步，工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个月)
第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月)
第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)
第五步，确认劳动关系的诉讼程序(可能耗时10个月，如果二审发回重审的，则耗时可能再增加10个月以上)
第六步，恢复工伤认定程序(可能耗时个2月)
第七步，工伤认定行政复议程序(可能耗时3个月)
第八步，工伤认定行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环，则可能增加10个月以上)
第九步，劳动能力鉴定程序(耗时可能在3个月以上)
第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序(可能耗时3个月)
第十一步，工伤赔偿诉讼程序(可能耗时10个月，如果出现程序循环，耗时可能增加10个月)
第十二步，工伤赔偿执行程序(可能耗时6个月以上)
如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。
如果走完上述全部程序，可能耗时几十个月(相当于八年的时间)，甚至更长。一般劳动者由于法律知识的欠缺，根本无法把程序走到完。假如聘请律师代理，按照律师收费办法，其中涉及到一二十个收费程序，即使按照落后地区每个阶段1000元的律师收费标准计算，大概要耗费一两万元的律师费。有的工伤赔偿争议的标的还不到10000元。虽然上述例子很极端，未必每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序，但是法规上如此设计的工伤赔偿程序，所以如果劳动者伤情比较轻微，建议与单位协商或者委托律师与单位进行调解，从而减轻自身诉讼成本，也让自己从伤痛中更早的解脱。
相信大家在看完了上文的内容之后已经有所了解了吧。除了可以通过诉讼方式来处理工伤纠纷外，其实也是可以申请劳动仲裁的。当然采取的方式不同，自然其中当事人需要注意的地方也就不一样。若需要帮助的话，也是可以委托我们的专业律师来提供法律服务，帮助你打官司的。
通过小编的介绍，相信大家对于工伤官司所需要什么材料应该有了一个大致的了解。以上就是找法网小编整理出来的关于工伤打官司需要什么材料的内容，希望对大家有所帮助。要是还有什么法律方面的问题，欢迎咨询找法网专业律师，他们会为您答疑解惑。
