雇员送货途中不慎受伤 雇主拒绝赔偿部分费用
郑州二七区法院 李亚男
法院查明：被告吴原是“郑州市二七区某货运服务部”（以下简称货运部）注册的业主，被告吴华是实际经营者。原告王某于2005年6月受雇于该货运部，任仓库点货员。2006年7月29日原告受被告吴华指派与其他雇员坐面包车去送石板，原告坐在石板上，当车行至郑贾路与南三环交叉口时，因道不平车头跳动，原告失重滑向车厢，腿被挤压在车厢上。经拨打“120”原告被送至郑州市第二人民医院治疗，被告诊断为：1、左胫骨下段骨折；2、右外踝骨折；3、左小腿挤压伤；4、右踝外伤。原告共住院19天。原告出院当日2006年8月16日与货运部签定一份《协议书》，被告答应支付原告在治疗期间的一切费用。之后，原告要求被告支付后续治疗费用等，双方协议不成，原告诉至法院要求被告支付医疗费、误工费、护理费、等费用，后又增加诉讼请求，要求支付伤残赔偿金、被抚养人生活费、继续治疗费和精神损害抚慰金。
法院立案后，经原告申请，法院委托对原告的伤残等级进行司法鉴定，结论是：原告的伤残等级评为七级伤残，原告的继续治疗费约需人民币1000元。庭审时，被告以上述签定结论的依据错误为由，要求重新鉴定。法院认为被告的异议缺乏法律根据不予准许。另查明原告上有一七旬老父亲，下有两个未成年的儿子，分别是17岁、7岁。
法院审理认为，原告王某受雇于天天货运部，在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇主吴华应当承担赔偿责任。被告吴原是货运部的登记业主，应承担连带责任。按照原、被告协议被告已支付了前期相关费用，但本次原告起诉的是后续治疗及伤残赔偿金等，不违反法律规定的赔偿范围，被告仍应承担。关于原告提供的司法鉴定书，被告质证后提出异议，经二七法院审查，鉴定机构和鉴定人员具有鉴定资格，鉴定的程序也无违法，鉴定结论亦无明显依据不足，故应为有效。而且原告是在履行职务过程中受到人身伤害，鉴定部门依据职工工伤及职业病致残为定残标准并无不当。法院遂依法作出上述判决。
