本报讯 提出辞职第二天，却在上班途中发生车祸。这还能算工伤吗？昨日，厦门市集美区人民法院作出一审判决：原告厦门某橡塑五金工业有限公司（以下简称某公司）应支付被告王小姐一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。
2007年1月8日，王小姐到某公司工作，双方签订劳动合同，期限3个月，到2007年4月15日止，月平均工资600元。
2007年4月3日，因合同期限快到期，王小姐向公司提出辞职，由于公司审批程序复杂，她只好边上班边办辞职手续。4月4日7时20分许，王小姐在搭乘朋友王某雪驾驶的二轮摩托车去上班时发生交通事故。交警部门认定王某雪负事故的全部责任，王小姐不负事故责任。王小姐因事故受伤在厦门市第二医院住院治疗4天，在厦门市口腔医院住院治疗63天。事后经交警部门调解，王某雪赔偿王小姐损失人民币33000元。
2007年7月26日，厦门市劳动和社会保障局作出认定书，认定王小姐此次受伤为工伤，2008年1月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定王小姐为伤残八级。随后，王小姐向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年5月16日，该仲裁委裁决某公司支付王小姐一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。
某公司不服上诉，称王小姐曾与该公司建立了劳动关系，王小姐填了正式辞职表格的第二天就发生车祸，非常奇怪，应认定其已辞职，要求撤销厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁。
集美法院认为，被告王小姐与原告某公司存在劳动关系，王小姐在劳动关系存续期间上班途中发生交通事故，并经劳动部门依法认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。
本报记者 江荣义 通讯员 文弈 榛子
海峡都市报社
