间盘突出,公司应该怎么处理?

更新时间:2019-03-23 17:57
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导读:
网友提问:有位会计人员,在公司差不多三年,因为盘点时扭伤腰,检查发现是腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。治疗的时间差不多用了一个月。工伤的资料已经交给社保局了,还在审查过程中。但因为看病请了两天假,虽然后来带病上班,公司还是将那两天的病假做为缺勤处理,
网友提问:

有位会计人员,在公司差不多三年,因为盘点时扭伤腰,检查发现是腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。治疗的时间差不多用了一个月。工伤的资料已经交给社保局了,还在审查过程中。但因为看病请了两天假,虽然后来带病上班,公司还是将那两天的病假做为缺勤处理,这样做对吗?有没有法律根据呢?

中律网袁华江律师:盘点时扭伤腰,不可能立即就产生了腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。因此,腰椎间盘突出和轻度的骨质增生一定不属于工伤的结果。但你可以要求认定:由于工作时的扭伤加剧了病情,就加剧的情况要求给予工伤待遇。你的情况很大程度上依赖于劳动能力鉴定(伤情鉴定)。

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