上班期间受损害 工伤事故单位赔

更新时间:2019-03-23 14:12
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导读:
3月20日,江西省吉安县人民法院审结一起劳动合同纠纷案,经法院调解,职工梁金昌与企业达成协议,最终获赔5万元。被告固江糯米粉厂属刘某个人投资的独资企业。2003年,原告梁金昌被被告聘用为该厂职工。2007年7月11日,原告应班长之吩咐,对打粉机进行清扫。在清扫过
3月20日,江西省吉安县人民法院审结一起劳动合同纠纷案,经法院调解,职工梁金昌与企业达成协议,最终获赔5万元。

被告固江糯米粉厂属刘某个人投资的独资企业。2003年,原告梁金昌被被告聘用为该厂职工。2007年7月11日,原告应班长之吩咐,对打粉机进行清扫。在清扫过程中,因厂里的其他职工误将打粉机上的电源开关打开,致使打粉机转动将原告右手绞伤。原告被送往医院进行诊治,后经法医鉴定,原告的伤情构成7级伤残。嗣后,被告除支付原告住院期间的全部医疗费外,对原告的其他经济损失未予赔偿。

法院审理后认为,原告在上班期间被打粉机绞伤右手,应认定为工伤事故。被告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给原告。

来源: 人民法院报

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下班路上突然踢倒,工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
工伤赔偿问题,在厂里上夜班期间摔伤
1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。 2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》以及《停工留薪期认定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。 3、建议你找律师代理。
在单位上班时被汽车撞伤,单位该不该赔偿,
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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