1983年的一场事故，时为武汉天马公司职工的胡友芝从此难以见人，她的面部被燃烧的酒精毁容。1994年，厂方为她办理了内退手续。2005年，厂方改制，她的生活费被停发。
同年12月，胡友芝申请劳动仲裁，要求天马公司支付工伤赔偿金、办理社保医保。经鉴定，胡的伤残等级为9级。江岸区劳动仲裁委员会裁决：天马公司向胡友芝支付一次性伤残补助金2675元，一次性伤残就业补助金3454.5元，一次性工伤医疗补助金6045.4元。
胡友芝不服，遂向法院起诉，要求厂方支付工伤9级的赔偿金34560元，将其转入社会化窗口享受基本养老保险(社保)，并补办工伤和医疗保险。
天马公司对她的工伤事实和伤残等级没有异议;关于社保医保问题，已委托其他单位代为办理。
法院一审判决：胡友芝应当享受工伤待遇，金额同上。但其要求转入社保的请求，因其已过法定退休年龄且超过申请仲裁的时效，而不予支持;同时，因我市尚未出台补办工伤和医疗保险的相关政策，胡的这一请求也没得到支持。
昨日获悉，胡友芝不服，武汉法律援助中心决定对此提供法律援助。
律师说法：
对此，武汉法律援助中心邢先祥律师认为，根据“关于《武汉市工伤保险实施办法》运行前我市工伤人员有关问题的处理意见”，胡友芝的情形属于“老工伤”范畴。9级工伤人员可以享受的待遇是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，分别是本人工资的8、7、4个月。
因工伤而毁容，属于比较特殊的工伤事故，它使得当事人23年来难以“见人”。而当事人多次要求厂方“给一次整容机会”，却因厂方“隐瞒”事故真相、以及效益不好而久拖。厂方应当承担相应的责任。
