行政机关的雇佣人员在工作中突然死亡能否认定未工伤？
更新时间：2019-03-23 11:38
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导读：
网友提问：水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，该门卫能否享受工伤待遇？中律网曹纯钢律师：工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。中律网郑艳丽律师：如果你们与劳动者交由工伤保险条例，并且签有劳动合
网友提问：水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，该门卫能否享受工伤待遇？
中律网曹纯钢律师：工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
中律网郑艳丽律师：如果你们与劳动者交由工伤保险条例，并且签有劳动合同的，应该可以认定为工伤。
中律网朱广晓律师：你好！根据你叙述的事实，作如下解答：
1、水利局和门卫之间应该是劳动合同关系。
2、门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，符合我国工伤保险条例规定的视同工伤的条件。
综上门卫的情况属于工伤，应当享受工伤待遇。
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