劳动者要承担的赔偿责任
更新时间：2019-03-23 19:27
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导读：
劳动者要承担的赔偿责任如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人
劳动者要承担的赔偿责任 如果劳动者违反《劳动法》规定的条件
解除劳动合同，给
用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。 根据《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除劳动合同，对用人
劳动者要承担的赔偿责任
如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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自动离职，劳动者需要承担什么样的赔偿
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
劳动者需要付赔偿金的情形有哪些
劳动者需要付赔偿金的情形有以下这些：；(一)用人单位故意拖延不订立书面劳动合同的;；(二)用人单位拒绝订立书面劳动合同的;；(三
