企业改制时，如何安置工伤职工？
更新时间：2019-03-24 08:12
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导读：
豫经贸企改〔2003〕372号文件对工伤职工（含职业病患者）的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（1—4级）的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力（5—6级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤
豫经贸企改〔2003〕372号文件对工伤职工（含职业病患者）的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（1—4级）的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力（5—6级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产或有效资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力（7—10级）的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在发给一次性安置费的同时，另行增加伤残就业补助金。
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