2022年四川工伤伤残津贴涨多少

更新时间:2021-10-28 17:01
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
《工伤保险条例》中的工伤伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一到六级伤残程度情形的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。这是对工伤职工的赔偿补助,是对劳动者权益的有力保障。四川工伤伤残津贴涨多少呢?接下来由找法网小编带您了解。

  一、四川工伤伤残津贴涨多少

  根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》的规定:

  1、1-4级伤残人员(含在基本养老保险基金支付的伤残人员,下同)2.74万人调整伤残津贴(或养老金),月人均增加伤残津贴(或养老金)182.34元,调整后月人均伤残津贴(或养老金)3250.32元,增长5.94%。

  2、5-6级伤残人员0.25万人调整伤残津贴(或养老金),月人均增加伤残津贴(或养老金)145.24元,调整后月人均伤残津贴(或养老金)2637.14元,增长5.83%。

四川工伤伤残津贴涨多少

  二、一至四级伤残

  根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残 为本人工资的90%,二级伤残为 本人工资的85%,三级伤残为本人 工资的80%,四级伤残为本人 工资的75%。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  三、五级六级伤残

  根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位 按月发给伤残津贴, 标准为:五级伤 残为本人工资的70%,六级伤残为 本人工资的60%,并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  上述文章回答了关于“2022年四川工伤伤残津贴涨多少”的问题。根据相关法律规定,伤残津贴是根据因工致残的等级来确定的,伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整,调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。如有其它问题,欢迎咨询找法网。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
工伤伤残九级,如果从单位辞职可拿到多少医疗补助和伤残补助
工伤九级离职正常能赔十二三万元左右,具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。
六级工伤的伤残津贴,我是工伤六级伤残,伤残津贴是斛除劳动关系是怎样计算的
六级工伤用人单位不能解除劳动关系。 工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
律师解答动态
建议尽快进行亲子鉴定,确认胎儿生物学父亲,以明确抚养责任。
您好,不知道什么原因会欠老板钱?建议将事情简单说明再提问。
王科律师
王科律师
11分钟前
您好,起诉书说法错误,应为劳动仲裁申请书,代写申请书需要了解相应的案情。
王科律师
王科律师
15分钟前
您好,可以先与对方协商,若协商不成,可以根据实际情况追究对方的违约责任并主张退款。
吴亮律师
吴亮律师
16分钟前
用人单位未提前告知上夜班,因个人无法上夜班被开除,工资应在解除劳动合同时一次性结清。若单位拒绝结清,
吴亮律师
吴亮律师
17分钟前
打邻居家小狗可能犯法,动物受法律保护,随意殴打可能构成故意损毁财物。建议先和邻居沟通,说明小狗狂吠影
叶斌律师
叶斌律师
20分钟前
您是否遇到了可疑的转账、投资或个人信息泄露?请详细描述情况,以便我帮您判断是否存在诈骗风险。
我也要提问