职工工伤复发怎么办？

发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。

劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过必要的诊断治疗，确定工伤职工病情痊愈后，原有病情重新复发。对于工伤复发的情况，根据相关规定，职工可以享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及配置辅助器具的费用支付。 具体来说，对于不同等级的伤残，处理方式也有所不同。对于1-4级的伤残，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位；对于5-6级的伤残，保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴；对于7-10级的伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 当工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。对于伤情复杂无法核定的情况，用人单位或工伤人员需向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。