单位是否该发工伤伙食补助？
更新时间：2019-03-26 10:25
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导读：
泰州经济开发区读者戴女士来电：6月底，她在厂里上班时被冲床压断了左手中指，目前还在住院治疗。住院期间，厂里是否该发她伙食补助费?标准是多少?江苏胜泰律师事务所律师王忠东答复：《保险条例》规定，职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
泰州经济开发区读者戴女士来电：6月底，她在厂里上班时被冲床压断了左手中指，目前还在住院治疗。住院期间，厂里是否该发她伙食补助费?标准是多少?
江苏胜泰律师事务所律师王忠东答复：《保险条例》规定，职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费。如果一些单位没有制定因公出差伙食补助标准，在司法实践中，往往参照国家机关因公出差伙食补助标准的70%发放。目前，泰州市工伤伙食补助费一般为18元一天。
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工伤住院期间，有权让单位安月发工资不
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
