企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？
更新时间：2019-03-26 13:55
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导读：
农民徐某替其兄长到某公司当搬运工，徐某在搬运原材料时，因原材料垛倒塌，左脚被砸成粉碎性骨折。农民徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而该公司则认为徐某是顶替其兄长工作的，不是公司的职工，不能享受工伤保险待
农民徐某替其兄长到某公司当搬运工，徐某在搬运原材料时，因原材料垛倒塌，左脚被砸成粉碎性骨折。农民徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而该公司则认为徐某是顶替其兄长工作的，不是公司的职工，不能享受工伤保险待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干部问题的复函》，徐某已经在该公司工作6个月，与公司形成了事实劳动关系，公司应该视徐某为本公司职工，对其按职工对待，又因其伤残事故是在工作时造成的，所以应该认定为工伤。
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