伤残补助金单位要“提成”
更新时间：2019-03-26 13:11
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导读：
快报收到一封联名来信，称南京市溧水日升纺织集团扣下因公负伤的职工20%的一次性伤残补助金。记者从南京市劳动局获悉，单位扣此钱属于违规。王某是日升纺织集团的一名职工，在工作时间内受伤致残，经过江苏省劳动和社会保障厅及溧水县劳动鉴定委员会鉴定，符合工伤伤
快报收到一封联名来信，称南京市溧水日升纺织集团扣下因公负伤的职工20%的一次性伤残补助金。记者从南京市劳动局获悉，单位扣此钱属于违规。
王某是日升纺织集团的一名职工，在工作时间内受伤致残，经过江苏省劳动和社会保障厅及溧水县劳动鉴定委员会鉴定，符合工伤伤残等级。与王某一样的同事，还有另外三人，每个人的伤残等级不同。对此，溧水县劳动保障局对伤残者给予了一次性伤残补助，这笔钱没有直接发给这些伤残职工，而是通过日升集团发放。最终发放到伤残职工手中的，却不是全部。按照几位伤残职工的叙述，单位扣钱的理由是“作为职工因公负伤而给企业带来损失的一种补贴”。
记者随即联系日升集团，却始终无法联系到相关负责人。记者随后采访了南京市劳动局工伤管理科。工作人员说，劳动局发放的伤残补助，日升集团应原封不动地发放给个人。“如果单位要职工给企业的损失补贴，也应另外扣罚。”
这位工作人员告诉记者，几位日升集团的伤残职工一个多月前曾经向溧水县劳动和社会保障局反映过此事。劳动局已责成他们的劳资干部尽快将伤残补助全部退还，而当时那位劳资干部余某也承诺会跟领导反映尽快处理，没想到他们到现在还没退还。
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伤残补助金与伤残就业补助金有区别吗？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，抱经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。
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一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
只赔偿伤残补助金。医疗补助金。伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
1、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给
0.7个月；六级，每满一年发给
0.6个月；七级，每满一年发给
0.4个月；八级，每满一年发给
0.3个月；九级，每满一年发给
0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
2、五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
3、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
