打架欲求工伤 被驳
更新时间：2019-05-03 12:10
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导读：
为和同事争抢工地内的狗看门，某工地警卫张某被同事打成轻伤，因没有被认定为工伤，张某将认定机关诉至法院，要求法院撤销认定机关的结论。近日，密云法院驳回了张某的诉讼请求。张某与周某同为密云某工地警卫，张某负责前门，周某负责后门。为防止小偷偷后门附近的建
为和同事争抢工地内的狗看门，某工地警卫张某被同事打成轻伤，因没有被认定为工伤，张某将认定机关诉至法院，要求法院撤销认定机关的结论。近日，密云法院驳回了张某的诉讼请求。
张某与周某同为密云某工地警卫，张某负责前门，周某负责后门。为防止小偷偷后门附近的建筑材料，工地在后门拴了一条狗，由后门警卫负责管理。去年5月3日，张某想把狗拉到前门，被周某阻止，二人为此发生口角，周某用螺纹钢猛击张某腰、胸等处，造成张某轻伤。后周某因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年。张某认为自己拉狗是为了看门，应认定为工伤。密云县劳动和社会保障局对此则未予认定工伤。
法院经审理认定，密云县劳动和社会保障局作出的非工伤认定事实清楚，适用法规正确，其作出的结论程序并无不当。据此，法院二审驳回了张某的诉求。
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驳回上诉，欲求申诉，应当向中院还是高院，还是检察院。
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。 对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
