【案例】
我公司有一名员工，上下班途中发生交通事故受伤，经交警部门认定，对方为主要责任。于是公司依法整理材料后为其申请工伤认定，目前认定结果尚未出来。
但是，现该员工口头向公司提出了辞职申请。请问，此时公司可以按正常的离职流程处理吗?工伤理赔该如何处理?
【劳达提示】
根据《工伤保险条例》的有关规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，该员工认定为工伤的可能性是很大的。
在这种情况下，员工向贵公司提出辞职申请，贵公司就需要就法律对工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解，否则极有可能做出不利于企业的操作。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。再结合该条款的上下文，我们会发现，在员工辞职的情况下，法律并无特别限制。因此，单纯从劳动合同的角度来讲，只要贵公司能拿到该员工提交的书面的辞职报告，那么贵公司为该员工办理离职手续，并不违反任何法律规定。
但是，该员工一旦离职，贵公司必然会为该员工办理离职手续、封存社保。如此一来，若该员工被认定为工伤，并因此导致部分劳动能力丧失，那么该员工将无法正常享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇(社保已停)，这部分费用就只能由公司来承担了。
鉴于此，我们建议贵公司可根据情况参照相关规定大致判断一下，该员工的伤情是否能够上等级(丧失劳动能力)。
原则上，劳动能力等级鉴定的伤残等级没出来之前，不建议与员工解除劳动关系，否则后续相关工伤待遇，工伤保险基金不承担的，员工会要求公司承担。所以，建议公司做好沟通工作，在同意员工辞职申请的同时，将最终离职日期调整至伤残等级鉴定结果出来后。当然，双方也可以就赔偿问题签订协议，将所有法律后果均在协议中明确，然后由员工签字确认，自行放弃相应权利。此协议中，所有对员工不利的后果需要全部明确说清楚，而不能笼统约定。
相比较而言，上述两种处理方式，我们更倾向于将离职日期放到伤残等级结果出来后的方式。
