摘要：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家和社会获得物质帮助。如果员工是属于非工伤的原因受伤的是否可以享受工伤待遇，下面看具体的案例分析。
案例：田某某，男，32岁。 1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中，被该厂建筑工场的高空坠落物(砖块)砸伤头部，当即昏迷送医院救治，被诊断为脑挫裂伤，用了医疗费2万多元。出院后田某某向所在单位申请工伤待遇，但单位以其不是在本工作岗位受伤，不能享受工伤待遇。田某某对此不服，遂向当地劳动保障行政部门诉讼，要求认定其为工伤。
争议焦点：在非工作岗位但因工作原因致伤能否认定为工伤。
点评与结论：《广东省社会工伤保险条例》规定：“工作时间在本单位从事日常生产、工作”致伤残或死亡的，可以享受工伤保险待遇。
当地劳动保障行政部门接到投诉后就开展调查，认为田某某虽然致伤地点不是在本工作岗位，但他是受领导(车间主任)指派离开本工作岗位到另一车间拿工具的，故其受伤地点应属于工作场所。这一事故具有一般工伤事故应具备的三要素，即在工作时间，工作地点，为了工作而受伤。因此，当地劳动行政保障部门依法认定田某某为工伤，并责成单位给田某某支付工伤待遇，单位也乐意地接受了劳动保障行政部门的处理意见。
