１、法定节假日
（１）全体公民放假的假日：春节７天，元旦１天，五一节５天，清明节、端午节各３天，国庆节与中秋节连休８天。
（２）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
（３）全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
２、带薪年休假
（１）按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（２）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（３）有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计２个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计３个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计４个月以上的。
（４）年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（５）确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
国庆节、中秋节：10月１日至８日放假调休，共８天。９月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2020十一国庆节高速免费时间：
2020年10月１日00：00（周四）—10月８日24：00（周四）
根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。
１、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。
３、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。
即节假日加班工资标准计算如下：
１、休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资计薪天数21.75×８小时乘以200％。
２、法定休息日加班工资计算，小时工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天乘以八小时乘以300％。
另根据《劳动法》第91条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
以上就是由找法网小编为大家整理的2020国庆中秋放假安排表最新版本的相关内容。国庆假期是除了寒假暑假之外比较长的假期，一般都会放一个星期，但今年国庆中秋在同一天，所以今年的国庆中秋假期有八天。如果劳动者在这假期期间加班了用人单位要按照规定支付加班工资。
