国家规定的法定节假日加班费怎么算
更新时间：2020-05-24 14:16
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导读：
用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其实，不论是国家法定节假日还是双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么国家规定的法定节假日加班费怎么算呢？接下来找法网小编就来为大家解答。
一、国家规定的法定节假日加班费怎么算
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日加班工资是多少
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300％。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
法律依据：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是找法网小编为大家解答的关于国家规定的法定节假日加班费怎么算问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
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国家法定节假日有哪些工资怎么算
法定节假日工资依情况计算。正常工作则正常发放工资，加班则支付300%工资。具体操作时，需记录加班情况，并按时足额支付加班工资，遵守相关劳动法规定。
国家春节加班怎么算工资？
计算春节加班工资的方式：
1. 劳动者在农历正月初一至初三加班的，单位至少要按三倍工资的标准来支付加班费。
2. 如果在其他休息日加班且单位不安排补休的，则单位至少要按双倍工资的标准来支付。
全体公民放假的节日：
（一）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
请产假一般工资怎么算，具体的法律规定是什么
1. 产假工资的计算标准：
- 未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2. 女职工产假期间的生育津贴：
- 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用：
- 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
- 对未参加生育保险的，由用人单位支付。
