在我国，法定假日是不可以调休的，因此法定节日上班应当属于加班。法定节日加班，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍作为加班费。
对于加班费的计算标准，我国主要依照以下方法：
1、工作日延长加班时间的应支付劳动者工资的1.5倍工资。
我国实行八小时工作制，用人单位在正常工作日需要延长工作时间的，应当支付每小时1.5倍的加班费。
2、法定假日安排加班的应支付劳动者日工资的三倍工资。
法定节日加班的，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍工资。因为法定节日不可以进行调休，因此用人单位不可以先安排劳动者法定节日加班再安排其补休。
3、公休日安排加班的应支付劳动者日工资的二倍工资。
公休日可以调休，用人单位先让劳动者双休日加班的，如果可以及时安排补休，那么不需要支付加班费。但是如果用人单位不能及时安排劳动者进行补休，那么用人单位应当支付劳动者二倍的加班费。
加班时间的规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
找法网小编最后提醒：
法定节日工作是属于加班，法定节日加班用人单位应当支付劳动者日工资的三倍来作为加班费。法定节日是不可以进行调休的，用人单位不可以以调休为名安排劳动者在法定节日上班，只要安排劳动者在法定节日上班的，用人单位都应当支付三倍的加班费。与法定假日相对的，公休日是可以进行调休的，只要用人单位及时安排劳动者进行补休，那么用人单位是不用支付劳动者加班费的。
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