因业绩不佳，ｘｘｘｘ服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。这种＂死神辣条＂属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。
首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权；其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。
就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。
就死亡辣条中的当事人刘ｘｘ认为公司强迫她签离职协议一事，律师表示说，刘ｘｘ可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张这个民事行为无效。”
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
１、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
２、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
４、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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