员工旷工几天可以开除
更新时间：2020-11-12 15:29
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导读：
员工在进入公司后就会跟用人单位签订劳动合同，在正常的工作时间内是需要按时到岗工作的。若员工有个人事情需要处理的可以申请事假。若没有请假且私自旷工不工作的是违背了劳动合同的。那么员工旷工几天可以开除？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、员工旷工几天可以开除
旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。
二、员工旷工会扣工资吗
１、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
２、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
３、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
４、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
法律依据：
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
以上就是找法网小编整理的关于员工旷工几天可以开除的相关内容，一般旷工是否能被开除法律是没有规定的，就看劳动合同上是如何规定的了，若是合同上规定了可以按照合同处理。一般旷工是会扣工资的，若是经常不理由旷工的且时间长的是可以开除员工的。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
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员工旷工可以直接开除吗
员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。
员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
对于其他情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
你好，连续旷工多少天单位可以辞退员工？
员工连续旷工多少天企业可以辞退由用人单位的规章制度进行规定。一般来说，如果规定劳动者旷工三天即属于严重违反用人单位的规章制度，则旷工三天后，用人单位有权将其辞退。
此外，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
请问一下，旷工可以开除员工吗
法律分析：旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定情形致使劳动合同无效，或者依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
