经济赔偿包括哪些

　　1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

　　2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　1、经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。

　　2、因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。

　　(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

　　3、因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。

　　(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于经济赔偿包括哪些的相关内容。劳动者本身就处于弱势的地位，所以要是在工作中自己的合法权益受到损害的话，一定要积极拿起法律的武器来维护自己的合法权益，不要任由老板压榨、剥削。