经济补偿金计算年限是多少
更新时间：2019-02-23 01:04
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导读：
经济补偿金计算年限是多少年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明
经济补偿金计算年限是多少
年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
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经济补偿金一个月，计算方式怎么算呢？
关于经济补偿金的计算，采用N+1的方式，即基于你的工作年限加上一个月的薪资来计算。具体为：确定你的工作年限，每满一年算一个补偿月，超过六个月但不满一年的也计入一个月；计算你的月工资，以解除劳动合同前12个月的平均工资为准；最后将两者相乘得出总金额，同时确保薪资不低于当地最低标准。
