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用人单位经济性裁员的如何补偿？
更新时间：2019-02-22 11:46
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导读：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金。
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经济性裁员的经济补偿金怎么给
经济性裁员补偿金通常按照工作年限和月工资来计算。选择支付方式时应确保合规性，可一次性支付或分期支付，但需与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规。
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企业裁员经济补偿金要支付标准有哪些，怎么规定的
企业裁员的法定经济补偿规定： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员经济补偿金要支付标准有什么
**单位裁员经济补偿标准** 1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资。 2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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即便不签字，仅让朋友看你征信也有风险。朋友可能利用你的征信信息去做不当用途，若后续发生债务纠纷，你的
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