编辑同志：
我是一个石材个体经营户，今年1月与闽南的一石材商达成交易意向，由他长期供应我石材。我因此紧急招用了家在闽南且有一定石材知识的大学毕业生孙某。但在我与孙某签完劳动合同，孙某上班才一天的情况下，闽南石材商告诉我他因故不能供应石材给我了，我于是提出与孙某解除劳动合同，他也同意，但要求我按劳动合同约定的每月工资1600元的一半支付他800元的经济补偿费。
请问，只上了一天班我也要支付经济补偿费吗？
读者 林玉刚林玉刚读者：
根据今年1月1日起开始实施的《劳动合同法》的相关规定，孙某要求你支付半个月经济补偿费的要求是有法律依据的。因为你与孙某之间的劳动合同已经订立，孙某虽然只上了一天班，但你们之间的劳动关系已经建立。由于是你提出解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十六条规定，你作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿的标准，依照该法第四十七条劳动者工作年限“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，即应当向孙某支付你们之间劳动合同所约定的1600元工资的一半，即800元的经济补偿。你如果不支付，劳动行政部门得知情况后会责令你限期支付，如果逾期不支付的话，还要按应付金额50％以上100％以下加付赔偿金。因此，你应按孙某的要求及时支付该笔经济补偿费。
