根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多１１个月。同时可根据劳动者被辞退的情形要求支付经济补偿金。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
１、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
３、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
４、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位辞退劳动者的要根据是否符合劳动法规定的法定解除劳动关系的情形进行判断是否符合法定标准，如不符合法定解除情形则需要承担经济补偿金或经济赔偿金。上述就是找法网小编为大家介绍的“单位签劳动合同辞退员工怎么赔付”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
