员工替人打考勤卡被公司开除
更新时间：2019-02-19 13:04
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导读：
由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提
由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出
解除劳动合同的处罚。近日，上海市
劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同
经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。
今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡
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。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”
2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。
上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会作出上述判决。
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公司开除员工怎么办？随意开除员工
老板所以开出员工的，有以下应对措施：
1.要求公司出相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调节；
4.到用人单位所在地的劳动争议调节委员会提出仲裁；
5.弱队仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
员工请病假公司开除员工
病假职工有下列情形之一的，企业可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
公司开除开除员工赔偿标准
公司开除员工赔偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
