法院称属合同内容重大变更，酒店赔偿1000元
本报讯（记者唐红杰 通讯员王创辉、何飞）保安不满被调动工作地点，要求用人单位重新安排工作被拒，遂状告酒店索要补偿，法院认为劳动合同内容发生重大变更，劳动者属于“被迫辞职”，判决酒店支付经济补偿金1000元。
2008年8月，李某到某大酒店东莞分店担任保安，双方签订了劳动合同。2009年3月，该酒店决定将李某调到佛山总店帮忙，李某也在《调动通知》上签字表示同意。不料，李某在前往总店上班的次日，又回到东莞分店，要求重新安排工作，理由是总店的工作条件和环境与调动时承诺的不一致。分店拒绝了李某的要求，双方为此发生争议，李某于是提起诉讼，要求酒店支付经济补偿金等共计1万余元。
东莞中院审理认为，酒店将李某从东莞分店调往佛山总店，属于对劳动合同内容的重大变更，李某有权予以拒绝。因酒店的调动行为不合理，而且拒绝李某重新安排工作岗位的要求，应认定李某的离职属于“被迫辞职”，最终法院判决酒店向李某支付经济补偿金1000元。
