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用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

更新时间：2019-02-18 23:52

找法网官方整理

导读：

用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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公司今年裁员我在公司22年应怎么补偿

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

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单位裁员，我需要怎么做可以得到补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

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被裁员了怎么办也没补偿

您好，这种情况您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。您在单位每工作一年，可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，以银行流水为准。请问您跟单位之间有没有劳动合同？您在单位工作多久？单位有没有给你买社保？有没有安排你加班不支付加班费的情况？有没有您在工作满一年以后不安排你休年休假的情况呢？