年底离职者能不能拿年终奖
案例：王女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她听说公司要发年终奖，就找到公司，认为自己可以拿到一半年终奖。单位认为，只有发放年终奖时在册的员工才能拿到年终奖，拒绝了王女士。
分析：发放年终奖是企业的一种自主行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中奖金一项包括生产奖等。生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。
可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职职工不得享受年终奖，那么离职职工追索年终奖胜诉的希望就渺茫了。
