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  企业的发展并不不简单,如果国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。那么你知道你知道国企一般怎么裁员?相信很多人不了解相关法律知识,下面由找法网小编为您详细介绍,希望对您有帮助。

  一、国企一般怎么裁员

  1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

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  二、企业裁员会优先留下哪些

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  三、国企裁员赔偿哪些

  要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金。但是你要证明你做了一年左右。如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明。

  以上就是找法网小编为您带来的关于“国企一般怎么裁员”的相关内容,通过学习以上知识我们知道,国企裁员需要提前一个月,并且有出裁员方案,收集意见等等程序,如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询找法网的律师。

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