２０22最新解雇书范文是怎样的？关于这一问题，找法网小编整理了以下相关合同范本供您参考，下面跟着小编一起来了解下。
一、解雇书范文
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（药品经营企业）
企业名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（药学技术人员）
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
职称／资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿ 月＿＿日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方签字：
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
备注：
１、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
２、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、解雇原则有哪些
１．以事实为依据。
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
２．体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
３．坚决。
勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
４．迅速
辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
上文就是找法网小编对于２０22最新解雇书范文的相关介绍。解雇其实就是解除与劳动者的劳动关系，此时用人单位必须是依法进行解雇，否则的话就要按照规定支付劳动者经济补偿金。而具体关于违法解除劳动关系经济补偿金赔偿的问题，你可以来电咨询一下找法网专业律师。
