解雇赔偿金如何计算呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、解雇赔偿金如何计算
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
１、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）
２、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于６个月的工资）
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（工作年限超过１２年的，按１２年计算）
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
６、用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金 ＝ 原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×５０％）
７、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１
二、需支付解雇赔偿金的情况
１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。
２、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。
３、用人单位破产、解散或者被撤销的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
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