终止（解除）劳动合同
用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名： 身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：
入职日期： 年 月 日 终止（解除）日期： 年 月 日
最后一份劳动合同期限： 年 月 日至 年 月
日
本单位工作年限：
年 个月（其中依法合并计入的年限为
年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项
终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产 □用人单位停业
解除原因（打√）
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法３９条解除
□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法４０条解除
□劳动者按劳动合同法３８条解除 □用人单位经济性裁员
双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除
单位（盖章） 人社部门意见：
经办人： 经办人：
年 月 日
年 月 日
劳动者签收：
签收日期： 年 月 日
注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
１、基础规定：《劳动合同法》 第４４条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者达到法定退休年龄
（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（五）用人单位被依法宣告破产的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是找法网小编为您整理的劳动终止解除合同范本的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，要想终止劳动合同，是要发生法定事由的，而劳动终止合同必须写清事由等内容。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
