一则员工多次穿短裤上班被公司开除成为大家的关注热点，让大家很迷惑，穿短裤上班也会被开除？公司开除员工有哪些法律规定？相信大家都很关心公司与劳动者解除合同的相关内容。
公司与劳动者解除劳动合同的情形是什么吗？违法解除是怎样规定的？
（一）公司合法解除劳动者合同的法律规定
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）公司不得解除劳动合同的情形
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）劳动者的救济方式
当遇到公司无故或非法解除合同时，劳动者可以通过以下方式进行救济：
1、协商
发生劳动纠纷，劳动者可以先行与用人单位进行协商解决。
2、调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、起诉
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
由上文我们可以清楚的知道，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意必须是严重违反，如果只是穿着短裤上班，这认定位严重违反用人单位规章制度导致该员工被开除，显然是不合理不合法的。还有其他法律问题，欢迎咨询找法网律师。
