一、国企解除劳动合同程序
（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
（三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
二、劳动合同约定解除
（一）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
（二）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；
（三）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
（四）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（五）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、解除劳动合同之后怎么提取公积金
职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。
提取要件：（1）身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；
（2）加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；
（3）与单位终止劳动关系证明原件；
（4）已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。
整体上国企解除劳动合同的步骤就是以上四点了，国企和民营企业解除劳动合同的步骤不能一概而论，但是国企在解除劳动合同的时候也应该尊重于劳动合同的基本权益，毕竟国企和劳动者之间的这种劳动关系也受到劳动合同法的约束，如果职工是被国企辞退的，也应该告知辞退原因的。如果您的情况比较复杂，欢迎上找法网咨询专业律师。
