尊敬的XX：
我自XX年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得十分开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，期望能于XX年XX月XX日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您X年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利！
此致
敬礼
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。
辞职注意事项：
1、员工辞职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。
2、员工辞职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。
3、员工辞职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。
以上就是找法网小编为大家整理的最简单的辞职信范本的相关内容。根据劳动法规定，不管是员工自己提出辞职还是用人单位单方面要辞退员工，都必须提前告知，试用期是提前3天，转正则是要提前30天，此外，大家要谨防辞职时可能引发的劳动纠纷，比如违约金的事情，不要轻易被用人单位蒙骗。
