自动离职后怎么办理社保?

更新时间:2012-12-26 18:23
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
自动离职后怎办理社保?法律咨询:我是自动离职的,可单有给我买社保,现在要怎样办理?我是深圳的。谢谢!!找法网律师解答:在深圳员工自动离职后的社保办理问题:自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是达到国家法定退

  自动离职后怎ô办理社保?

  法律咨询:

  我是自动离职的,可单λ有给我买社保,现在要怎样办理?我是深圳的。谢谢!!

  找法网律师解答:

  在深圳员工自动离职后的社保办理问题:

  自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是δ达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

  社保的相关知识:

  社会保险的五大特征:

  1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

  2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单λ;

  3.社会保险属于强制性保险;

  4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

  5.保险基金来源于用人单λ和劳动者的缴费及财政的支持。

  保险对象范Χ限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范Χ限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)

编辑推荐:

解除劳动合同的若干问题

解除劳动合同的若干问题

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
离职后,单位要我缴纳社保怎么办?
如果员工离职,用人单位应给予经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。若劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,此时用人单位才需支付经济补偿。 若用人单位未支付经济补偿金,劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费,逾期未缴则可能加收滞纳金。此外,若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴,导致劳动者待遇损失,劳动者仍有权追偿。
离职后,社保转不出这应该怎么解决
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
公司离职前一个月不缴纳社保怎么办?
员工离职时,应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情况下,若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,如未按时缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳,逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
律师解答动态