单位违法解除劳动合同应付赔偿金

　　单位要求宋某参加培训，却未告知他培训多长时间，因此宋某只呆了一上午，事后，单位以旷工为由解除了其劳动合同，结果法院认定其作出的解除劳动合同决定违法，须向宋某支付赔偿金。

　　宋某于1989年12月到济南市某商场工作。双方曾签订过期限至2005年12月29日止的员工自谋职业协议。协议期满后，宋某既未到单位上班，单位也未支付其生活费。2008年11月，宋某要求上岗。同月10日上午，宋某参加了该商场的培训学习，之后未再到过单位。2008年12月2日，经工会同意，该商场以宋某“连续旷工超过15天”为由，作出了解除其劳动合同的决定。2009年4月20日，宋某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该商场支付24个月的违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委以宋某的仲裁请求超出申请时效为由不予受理，宋某不服，诉至市中区法院。

　　法院认为：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。宋某系长期不在岗人员，于2008年11月10日参加了单位组织的培训学习，之后被解除劳动合同，因该商场未提供证据证明当时已告知宋某培训多长时间后可以上岗及具体工作岗位，故该商场作出的解除劳动合同决定不符合《劳动合同法》关于用人单位解除与劳动者劳动合同的规定，系违法解除与宋某的劳动合同。宋某在解除劳动合同前一直未正常上班，其经济补偿的计算标准可参照济南市最低工资标准。

　　据此，法院判决：该商场于判决生效之日起10日内支付宋某违法解除劳动合同赔偿金18240元。