案例：
我是一家企业的技术主管，我于2002年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于七月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧。因为根据我和公司的劳动合同，上面约定如果因客观情况变化企业单方解除合同的，企业应按员工在公司的工作时间ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，余下时间不满一年的，按一年计算。因此我企业人力资源部认为该我的工作时间为十一个月，即从2002年8月1日起算，三个月的试用期不应计算在工作时间内，故企业只给予相当于我一个月工资的经济补偿。我想咨询一下：我的试用期也是为这家企业工作，可以作为工作年限计算经济补偿金吗?
评析：
你企业人力资源部的观点是错误的，试用期应当作为工作年限计算经济补偿金，即企业应给予你相当于你二个月工资的经济补偿。
劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。试用期是指在劳动合同的期限内，用人单λ与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。因此你的工作时间应包括三个月的试用期，即工作时间为一年零二个月。
《上海市劳动合同条例》第三十二条、四十二条和四十五条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单λ可以单方解除劳动合同，但根据劳动者在本单λ工作年限，ÿ满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计算。可企业与你的劳动合同中约定“如果因客观情况变化公司单方解除合同的，公司按员工在公司的工作时间ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，余下时间不满一年的，按一年计算”，因此企业应给予你相当于其二个月工资的经济补偿。
在试用期被辞退，公司同样要支付经济补偿金!
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向杨小姐发出了辞退通知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合¼用条件，要求其立刻办理交接手续。杨小姐很无奈，只好办理了交接手续，到了月底，公司û有发放工资，杨小姐到公司讨要工资，公司只给了其半个月工资，杨小姐不服，向劳动法律师咨询后向劳动部门提起了申诉，最后仲裁委员会不仅支持了其δ支付的工资，还给了她一个半月的经济补偿金。
评析：在此案中劳动者由于通公司签订了1年的劳动合同，根据北京市的有关规定，其试用期不得超过30日，因此公司在2004-2-15日辞退员工的日期已经过了试用期，因此应该支付经济补偿金，由于离职时公司û有支付经济补偿金，因此公司应该支付50%的额外经济补偿金。
在日常生活中，劳动者和公司签订劳动合同时，一定要注意时间限制，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
相关知识：
用人单λ需支付经济补偿的法定情形
(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单λ需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
1、用人单λδ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为δ按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、δ及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍δ支付工资，少支付加班费等。
3、δ依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单λδ缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为δ依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，δ经公司批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单λ以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使对方在Υ背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单λ免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单λΥ反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单λ以上Υ法情形解除劳动合同的，应当通知用人单λ。
7、用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单λ。
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