了解裁员的有关事项，可以更好的保护好我们自己的合法权益。找法网小编为您整理的有关２０22年经济性裁员协议范本简单版的内容如下：
（一）经济性裁员协议范本
甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证件号码：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订劳动合同，合同期至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，
经济性裁员解除劳动合同协议范本［智库］。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办－理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写＿＿＿＿＿＿），扣除乙方尚欠甲方备用金人民币＿＿＿＿＿＿元（大写＿＿＿＿＿＿），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写＿＿＿＿＿＿）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办－理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办－理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
年 月 日
乙方（签字或盖章）：
年 月 日
（二）风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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