到劳动部门咨询后，小陈觉得懊悔万分，前不久自己“主动”递给公司的一纸辞职书，竟使她处于放弃应有权利的窘迫境况。
“是我给了公司低成本裁员的机会，现在真的很后悔当初没有详细了解劳动法。”昨天上午，小陈致电本报87777777新闻热线，希望用自己的经历警示广大劳动者。
小陈的遭遇
小陈去年毕业，今年2月到宁波应聘，在某语言培训学校当前台接待，并签订了相应的劳动合同。
“因为是第一份工作，我很珍惜，很努力。”小陈说，除了今年4月因亲人去世请了一次丧假外，从没请过假。可上月中旬，一场突如其来的疾病却将小陈击倒了。
经医生诊断，小陈得了支气管炎，建议她回家静养一周。小陈遵医嘱到公司请假，没想到遭到拒绝。经过力争，小陈为自己争取到了5天的病假。不过，当小陈病愈回去上班时，却发现公司未与她商量，已将她的前台接待的工作变更为市场部的营销岗位。小陈找公司人力资源部交涉，得到的答复是：要么接受，要么自动离职。
“两个工作岗位性质不同，后者工资待遇与前者相比差了好多。”小陈说，每个人都会生病，这是没办法的事，病假之后公司无任何理由换岗让她觉得非常愤懑。一气之下，她向公司递交了辞职书，两手空空离开了公司。
在和朋友聚会时，小陈发现身边不少人有类似遭遇，即企业为短期病假的员工设置了一个没有选择的选择，如扣半个月工资、更换工作地点或采用苛刻的标准进行考核，还有就是像她这样被无故调岗。
前天，找到新工作的小陈，在向劳动部门咨询相关事宜时如梦初醒。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须明确工作岗位和工作地点。其中第17条明确提出，工作岗位是劳动合同必备条款，一经双方确定，就对双方产生约束力，如果没有法定理由，用人单位不能单方变更。
劳动部门指出，当小陈面对用人单位无理由调岗时，她完全可以申请仲裁，要求恢复原岗原薪，并要求补发因调整减少的工资。但小陈自己递交了辞职书，这就意味着她因“无法胜任”而自动离职。
“你知道么?我甚至愚蠢地认为，公司确实有这样那样的权利。”小陈对记者说，虽然这次败局已无法挽回，但她要好好研究一番劳动法。
个中有奥秘
记者调查发现，确实有部分企业认为，按照有关法律规定进行裁员，存在诸多限制，而且成本过高，如果员工主动辞职，企业则可不受约束。
